neizplateno mai4instvo

[tanihta]

Zdraveite, az sam v mai4instvo no poslednite 4 meseca ne mi e izplateno, podadoh jalba v Nap, tai kato nqma podadena nujnata informaciq za men v personalniq registar i ne e podadena deklaraciq Obrazec 1, molia Vi kajete mi kakva e procedurata sled kato sam podala jalba kolko triabva da 4akam za da potarsq otgovor, dali sam postapila pravilno v slu4aq ili triabva da napravq drugo. Blagodrq Vi predvaritelno!!!Imam o6te edin vapros sled kato mi izte4e mai4instvoto ot firmata me sakra6tavat, kakvo mi se polaga sled tova, kakav e razmera na polaga6tiq se platen otpusk i kolko meseca sled tova 6te sam na Buroto po truda, kato predi tova imam staj pove4e ot 3 godini.

[welisa21]

Има няколко теми във форум "Трудови правоотношения", които отговарят на Вашите въпроси. Прегледайте ги и тях. При съкращаване на щата имате право да получите обезщетение по Чл. 222. (1) от КОДЕКС НА ТРУДА При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск се получава на основание чл. 224 от КТ (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.
При осигурителен стаж от 3 до 5 години получавате обезщетение за 6 месеца. За повече информация вижте Глава четвърта "А" ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА от КОДЕКС ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ